وزارة العمل
اتفاقية عمل جماعية
تحت رعاية السيد الأستاذ/ محمد جبران – وزير العمل بتاريخ اليوم الخميس الموافق 6/2/2025 تم التوقيع على هذه الاتفاقية الجماعية «الاتفاقية»
وزارة العمل
اتفاقية عمل جماعية
تحت رعاية السيد الأستاذ/ محمد جبران – وزير العمل بتاريخ اليوم الخميس الموافق 6/2/2025 تم التوقيع على هذه الاتفاقية الجماعية «الاتفاقية»
بين كل من :
أولًا :
شركة يونكسا إيجيبت للفريت والجليز والكائن مقرها قطعة 495/97 ب – منطقة التوسعات بمدينة شمال خليج السويس - محافظة السويس ويمثلها فى هذه الاتفاقية السيد/ بابلو سولا فرنانديز بصفته عضو مجلس إدارة بالشركة والسيد/ ضياء الدين رأفت بصفته مدير إدارة الموارد البشرية الإقليمى للشركة والأستاذ/ أشرف طه ربيع بصفته المستشار القانونى للشركة .
(طرف أول)
ثانيًا :
۱ - النقابة العامة للعاملين بالصناعات الكيماوية، ويمثلها فى هذه الاتفاقية السيد الأستاذ/ عماد حمدى بصفته رئيس النقابة .
٢ - اللجنة النقابية للعاملين بمصنع السويس ويمثلها فى هذه الاتفاقية السيد/ ممدوح محمد عبد الرحمن بصفته رئيس اللجنة .
(طرف ثان)
التمهيد
انطلاقًا من حرص الشركاء الاجتماعيين بالشركة على تأكيد مبادئ الحوار الاجتماعى والعدالة والمساواة ومراعاة للبعد الاجتماعى وذلك من خلال دعم مسيرة التنمية والاستقرار فى مصر .
ونظرًا للظروف الاقتصادية الراهنة وحرصًا من الشركة على تحقيق التوازن بين مطالب العاملين بمصنع السويس وسياسة الشركة فى ظل أحكام قانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ وكافة القوانين والقرارت الأخرى ذات الصلة .
وفى ضوء اتجاه إدارة الشركة لحل كافة المشاكل القانونية الحالية، وبناء علاقة ثقة مع قوتها البشرية، وحيث إن أحد تلك المشاكل هو مطلب أرباح ۲۰۱٤(بالرغم من انتقال ملكية أسهم الشركة للإدارة الحالية بعد هذا التاريخ ) وبالرغم من تعذر حصول العاملين على أحكام قضائية فى هذا الشأن وفى ضوء تعذر توافر مستندات تعزز ذلك.
وتطبيقًا لأحكام اتفاقية العمل الجماعية الواردة بالباب الثالث من الكتاب الرابع من قانون العمل وبعد أن أقر كل من الطرفين بأهليته وصفته القانونية اللازمة لإبرام هذه الاتفاقية فقد اتفقا على ما يلى :
(البند الأول)
يعتبر التمهيد السابق ومحاضر الاجتماع بوزارة العمل جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية متممًا ومكملًا لأحكامها.
(البند الثانى)
يبدأ العمل بهذه الاتفاقية وتكون نافذة وملزمة لطرفيها بعد إيداعها لدى الجهة الإدارية المختصة ونشر هذا الإيداع بالوقائع المصرية.
(البند الثالث)
وافق الطرف الأول على صرف مبلغ مقطوع للعاملين المستحقين (الموجودين على رأس العمل بالشركة خلال عام ٢٠١٤) بمصنع السويس لأرباح عام ٢٠١٤ بواقع أجر شهر عن كل شهر عمل فى عام ۲۰۱٤ يحتسب على أساس الأجر الأساسى التأمينى للمستحقين فى ٢٠١٤ بحيث لا يزيد هذا المبلغ عن الحد الأقصى المقرر قانونًا وهو أجر اثنى عشر شهرًا تطبيقًا لأحكام نص المادة (41) من قانون الشركات المساهمة
رقم ١٥٩ لسنة ۱۹۸۱ وذلك لإنهاء هذا الطلب بصورة ودية ونهائية بحيث لا يحق لأياً منهم المطالبة به مستقبلاً، على أن يتم الصرف خلال شهر يناير 2025
(البند الرابع)
وافق الطرف الأول على زيادة مبلغ منحة المدارس لتصبح ٥٠٠ جنيه وكذا منحة عيد الأضحى لتصبح ٥٠٠ جنيه وتظل باقى المنح الثلاث الأخرى كما هى على أن يبدأ التطبيق اعتبارًا من عام ٢٠٢٥
(البند الخامس)
وافق الطرف الأول على زيادة بدل الوجبة واللبن للعاملين بمصنع السويس لتصبح مبلغ ٧٥ جنيهًا (خمسة وسبعون جنيهًا خالصة الضرائب عن كل يوم عمل فعلى وذلك بغض النظر عن بدلات الوجبة واللبن السابق تطبيقها من الشركة والتى تم ضمها للأجر وفقًا لإتفاقية العمل الجماعية رقم 8 لسنة ۲۰۱۷ على أن يتم صرف البدل المذكور أعلاه (خمسة وسبعون جنيهًا فى نهاية كل شهر مع الراتب اعتبارًا من يناير 2025
(البند السادس)
تم صرف متجمد فروق العلاوات الدورية وفروق العلاوات الخاصة من بداية علاقة العمل وحتى تاريخ توقيع هذه الاتفاقية لجميع العاملين بالشركة وكذا تدريج أجورهم بما ساهم فى رفع رواتبهم بموجب إقرارات موقعة من جميع العاملين وفقًا للاتفاق بمحاضر اجتماع المفاوضات بعد مناقشة ومراجعة كافة تفاصيل كيفية احتساب تلك المستحقات والموافقة عليها عدا عدد ثلاثة عاملين وهم (إبراهيم السيد علي، أيمن مصطفى محمود ، محمد على الدمرانى) لوجود دعاوى قضائية منظورة أمام القضاء بهذا الشأن، وبذلك تبرأ ذمة الشركة من ثمة مستحقات بهذا الخصوص للعمال الذين قبلوا التسوية ووقعوا على الإقرارات.
(البند السابع)
تم توزيع نصيب العاملين بالشركة فى أرباح عام ۲۰۱۹ فى فبراير ۲۰۲۱ وبذلك تبرأ ذمة الشركة من ثمة مستحقات بهذا الخصوص.
(البند الثامن)
اتفق الطرفان على استمرار الشركة فى تطبيق أحكام قانون الشركات رقم ١٥٩ لسنة ۱۹۸۱ فيما يخص توزيع الأرباح على العاملين بالشركة .
(البند التاسع)
تعتبر هذه الاتفاقية بمثابة تسوية نهاية لمطالب جميع العاملين بمصنع السويس الواردة بالمفاوضات الجماعية ولا يجوز لأى منهم الرجوع على إدارة الشركة مستقبلاً بذات الطلبات فترة سريان تلك الاتفاقية .
(البند العاشر)
تخضع هذه الاتفاقية لأحكام قانون العمل المصرى وكافة القوانين والقرارت الأخرى ذات الصلة وتكون المحاكم المصرية صاحبة الاختصاص للنظر فى أى نزاع ينشأ عن تفسير أو تنفيذ هذه الاتفاقية .
(البند الحادى عشر)
تم تحرير هذه الاتفاقية باللغتين العربية والإنجليزية وفى حالة وجود أى اختلاف بين اللغتين تكون اللغة العربية هى اللغة السائدة.
(البند الثانى عشر)
تم إبرام هذه الاتفاقية من ٥ (خمس) نسخ بيد كل طرف نسخة وعدد (۲) نسخة للنشر بالوقائع المصرية وتسلم النسخة الأخيرة من الاتفاقية إلى الإدارة المختصة
بوزارة العمل .
شركة يونكسا إيجيبت للفريت والجليز ش.م.م
السيد/ بابلو سولا فرنانديز
بصفته عضو مجلس إدارة بالشركة .
التوقيع :
التاريخ : 6/2/2025
السيد/ ضياء الدين رأفت
بصفته مدير إدارة الموارد البشرية الإقليمى للشركة .
التوقيع :
التاريخ : 6/2/2025
الأستاذ/ أشرف طه ربيع
بصفته المستشار القانونى للشركة .
التوقيع :
التاريخ : 6/2/2025
النقابة العامة للعاملين بالصناعات الكيماوية
السيد الأستاذ/ عماد حمدى
بصفته رئيس النقابة العامة .
التوقيع :
التاريخ : 6/2/2025
السيد/ ممدوح محمد عبد الرحمن
بصفته رئيس اللجنة النقابية للعاملين بمصنع السويس .
التوقيع :
التاريخ :6/2/2025
Collective Labor Agreement
Under the auspices of Mr. Mohamed Gibran Minister of Labor
This Thursday corresponding to 6 /2/ 2025, the following collective agreement («Agreement») has been signed by and between:
First:
Younexa Egypt for Frits & GlazeS.A.E, located at Plot 495/ 97 B - Expansions zone at North Gulf of Suez city Suez Governorate, represented in this Agreement by Mr. Pablo Sola Fernandez in his capacity of Board member of the company, Mr. Diaa El-Din Raafat in his capacity as Country Human Resources Manager of the company and Mr. Ashraf Taha Rabie in his capacity as the Legal Counsel of the company.
(First Party)
Second:
1- The General Trade Union of Chemical Workers represented in this Agreement by Mr. Emad Hamdy in his capacity of Union President.
2- The Labor Union Committee at the Suez factory represented in this Agreement by Mr. Mamdouh Mohamed Abdelrahman in his capacity as Union Committee Presi-dent. (Second Party)
Preamble
With the keenness of the company,s social partners to affirm the principles of so-cial dialogue, justice, equality, and in consideration of the social dimension, through supporting the development and stability in Egypt.
Given the current economic circumstances and the company,s Keenness on aehoveing a balance vetween the demands of the employees at the Suez factory and the company,s policies under the provisions of Lapor Law No. 12 of 2003 and all other relevant laws and rgulations.
In light of the company management›s direction to resolve all current legal issues and build a trusting relationship with its human capital. Whereas one of these issues is the 2014 profits claim (despite the transfer of ownership of the company,s shares to the current management after this date) and despite the inability of the employees to obtain judicial rulings in this matter and given the lack of supporting documents thereof.
In accordance with the provisions of the collective labor agreement set forth in Chapter Three of the Fourth Book of the Labor Law, and after both parties have acknowledged their legal capacity to enter into this Agreement, they have agreed on the following:
Article One
The foregoing preamble and minutes of the meetings at the Ministry of Labor are deemed an integral part of this Agreement, supplementing and complementing its pro-visions.
Article Two
This Agreement shall come into force and be binding on both parties after its de-posit with the competent administrative authority and and the publication of this de-posit in the Egyptian Official Gazette.
Article Three
The First Party agreed to pay a lump sum amount to the entitled employees(the employees present at work during 2014) at the Suez factory for profits for the year 2014 at a rate of one month,s salary for each month of work in 2014 calculated based on basic social insurance salary of the entitled employees in 2014. Whereas, the amount shall not exceed the legally prescribed maximum, which is a twelve months salaly in accordance with the provisions of Article 41 of the Joint Stock Companies Law No. 159 of 1981. This payment shall conclude the claim in an amicable and final manner, so that none of the employees has the right to claim it in the future. The pay-ment shall be made starting from January 2025.
Article Four
The First Party agreed to increase the school grant to 500 Egyptian pounds and the Eid al-Adha grant to 500 Egyptian pounds, while the other three grants remain un-changed. This increase shall be applied starting from the year 2025.
Article Five
The First Party agreed to increase the meal and milk allowance for the employees at the Suez factory to 75 EGP (seventy-five Egyptian pounds Only) net of taxes for each actual working day, despite of the meal and milk allowances previously applied by the company, which were included in the salary according to the collective labor agreement No. 8 of 2017. The aforementioned allowance (seventy-five Egyptian pounds) shall be paid at the end of each month along with the salary starting from January 2025.
Article Six
The frozen sum of the differences in the periodic increases and special increases from the beginning of the employment relationship until the date of signing this Agreement have been paid for all company employees, as well as the implied. grada-tion in their salaries, which contributed to raising their salaries, based on signed ac-knowledgments by all employees, in accordance with the agreement reached in the collective negotiations meeting minutes after discussing and reviewing all the details of the calculation mechanism of these entitlements and their acceptance except by 3 employees (Ibrahim Al-Sayed Aly. Ayman Mostafa Mahmoud, Mohamed Aly El-Da-marany) for the presence of active lawsuits in this regard. Thus, the company is free of any liability for dues regarding this matter for the employees who have accepted the settlement and signed the acknowledgments.
Article Seven
The share of the employees at the company in the profits for the year 2019 has been distributed in February 2021. Thus, the company is free of any liability for dues regarding this matter.
Article Eight
Both parties agreed that the company shall continue applying the provisions of the companies law No.159 of 1981 in relation to profit distribution to employees at the company.
Article Nine
This Agreement shall be considered a final settlement for the demands of all em-ployees at the Suez factory contained in the collective negotiations. None of the em-ployees shall revert to the company,s management in the future with the same requests during the validity period of the present Agreement.
Article Ten
This Agreement is subject to the provisions of the Egyptian labor law and all other relevant laws and decisions. The Egyptian courts shall have jurisdiction to settle any dispute arising from the interpretation or implementation of this Agreement .
Article Eleven
This Agreement has been drawn up in both Arabic and Engligh languages. In case of any discrepancy between the two languages, the Arabic language shall previal
Article Twelve
This Agreement has been drawn up in 5 (five) copies, with each party holding one copy, and 2 (two) copies to be published in the Egyptian Official Gazette. The final copy of the agreement shall be delivered to the competent department at the Ministry of Labor.
Younexa Egypt for Frits and Glaze S.A.E
Mr. Pablo Sola Fernandez
In his capacity as Board Member of the Company
Signature:
Date: 6 / 2 / 2025
Mr. Diaa El-Din Raafat
In his capacity as Country Human Resources Manager of the company
Signature:
Date: / /
Mr. Ashraf Taha Rabie
In his capacity as the Legal Counsel of the Company.
Signature .
Date: / /
General Trage Union of Chemical Workers
Mr. Emad Hamdy
In his capacity of the President of the General Trade Union of
Chemical Workers.
Signature:
Date: / /
Mr. Mamdouh Mohamed Abdelrahman
In his capacity of the President of the Suez Factory Labor Union
Committee President
Signature:
Date: / /